При бронюванні через «Дію» у деяких працівників у статусі відстрочки зазначена дата 08.05.2025, а в інших – «до закінчення мобілізації». Чому різні терміни та як вони…

Працівник, який використав всі 90 днів неоплачуваної відпустки, як ВПО або як особа, що виїхала за кордон, повторно отримати її не може. Проте роботодавець може…

Щоб правильно визначити середню заробітну плату для бронювання працівників, необхідно коректно заповнювати рядок 103 у Податковому розрахунку. ДПС надала роз’яснення…

Чи потрібно брати у сумісника при зарахуванні довідку з основного місця роботи чи копію трудової книжки?

Уряд виклав у новій редакції каталог типових посад держслужби, уточнив критерії їх віднесення та запровадив оновлений алгоритм класифікації посад в умовах воєнного…

Чи входять сумісники до загальної кількості військовозобов’язаних з метою визначення квоти для бронювання після останніх змін від 02 квітня?

Уряд розширив можливості для бронювання працівників ОПК, водоканалів та енергокомпаній. Відтепер для бронювання компанія має підтвердити свій статус критично…

Міноборони підготувало законопроєкт, який визначає порядок ротації військовослужбовців після 90 днів участі в бойових діях, а також умови звільнення після 36 місяців…

Працівник отримав відстрочку як багатодітний батько, сповістив підприємство у березні 2025. Які дії відповідального по веденню військового обліку? Треба повідомляти…

Кабмін затвердив порядок встановлення та виплати надбавки держслужбовцям за володіння англійською мовою. Постанову опубліковано, відомо деталі

Якщо роботодавець – ФОП помер, трудовий договір із працівником припиняється на підставі п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Дізнайтеся, які документи потрібно подати до центру…

Маємо працівника, у якого немає військового квитка і в «Резерв+» він теж не реєструвався. В ТЦК йти відмовляється. Що робити? Чи можемо звільнити такого…

У ФПУ пояснили, що працівниця, яка стала одинокою матір’ю після розлучення, має право на додаткову відпустку за двома підставами – загалом 17 днів. Проте без…

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної…

Якщо працівник усно повідомив про звільнення, але потім передумав, роботодавець не має права його звільняти без письмової заяви. Проте є винятки